“能够将大学所学专业应用到工作中是每个毕业生的梦想，而我就是其中幸运的一员。”7月29日，已经在企业入职的大学毕业生袁雨佳说。像袁雨佳这样能够顺利就业得力于西区探索建立的“人社服务+人力资源机构服务”双专员服务机制。
西区人力资源社会保障局有关负责人介绍，今年西区为解决就业领域信息不对称、供需不平衡、技能不匹配等问题，建立“人社服务+人力资源机构服务”双专员服务机制，为企业用工及群众就业搭建“金桥银路”，提供更加精准、高效、便捷的服务。
该负责人表示，西区组建由人社业务骨干（人社专员）与人力资源机构资深顾问（机构专员）构成的“1+1”服务团队，划分重点企业服务网格，明确责任清单。目前，已组建涵盖全区的“人社服务+人力资源机构服务”双专员队伍5组10人，98家企业纳入重点服务。
采取分类服务方式，精准匹配就业供需。人社服务专员负责动态采集高校毕业生、就业困难人员等群体的就业创业信息，精准掌握其求职意向与服务需求；人力资源机构服务专员负责开展企业用工需求调查，全面梳理企业用工、岗位空缺等信息。双方通过信息交互、协同联动、人岗匹配，实现就业供需两端精准对接。截至目前，共对接用人单位98家，开展入企指导宣传5次，职业指导、岗位推送20次，“一对一”岗位对接10次。
数字化服务提升效能。西区依托四川公共就业创业服务管理信息系统V3.0，建立动态就业信息台账，收集岗位信息同步推送给求职者。同时，结合企业用工需求及重点群体就业动态，进行岗位匹配与精准推送。目前，已向求职者推送就业岗位635个。（许星市融媒体中心记者周越）
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